工人日报客户端记者 赖志凯 通讯员 杜若兰多赢策略多赢策略多赢策略
“最近带小班孩子总担心照顾不周，跟老师聊完感觉心里踏实多了。”走出幼儿园“心灵驿站”，年轻教师郝老师笑着说。为缓解教职工工作压力，营造温暖和谐的园所氛围，中铁六局信达置业公司太原幼儿园工会于6月初启动“心灵驿站”谈心活动，让一线幼教工作者有了倾诉心声、汲取力量的“暖心角”。
走进“心灵驿站”，柔和的灯光、舒适的沙发和桌上的绿植让人倍感温馨。驿站由工会委员与经验丰富的教师组成“倾听团队”，针对幼儿园教职工工作特点，聚焦“班级管理压力”“家园沟通困惑”“职业倦怠调节”等高频话题，开展“一对一”贴心谈话。
活动中，谈话并非“单向说教”，而是从“拉近距离”开始。工会委员在日常工作中会留意观察教职工状态，对情绪低落、忙碌于特殊幼儿照护的老师主动发出邀请：“最近看你总加班，要不要来驿站喝杯茶聊聊？”交谈时，倾听者不打断、不评判，认真记录老师们的困扰，比如帮年轻教师梳理“家长群沟通技巧”，和保育员探讨“保育工作如何更好开展”，为临近退休的老师规划“职业传承小目标”。
“每天面对几十个孩子的吃喝拉撒和教学任务，难免有绷不住的时候。”大班班主任王老师坦言，自己曾因幼儿频繁哭闹而焦虑失眠，通过驿站谈话，不仅得到了情绪疏导，还从其他老师的经验分享中找到了应对方法。据统计，驿站运行一个月来，已接待教职工15人次，收集到“增设保育员培训”“优化幼儿餐点分发流程”等实用建议12条，均已纳入园所改进计划。
太原幼儿园园长表示多赢策略，幼教工作者的“心晴”直接关系到孩子们的成长。工会将持续把“心灵驿站”打造成大家的“情绪加油站”，通过定期座谈、趣味减压活动等形式，让每一位教职工感受到被理解、被支持，带着饱满的热情守护孩子们的童年。
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